A contratação de funcionários traz várias dúvidas para o empresário. Afinal, vale a pena contratar ou é melhor terceirizar?

Ambas escolhas possuem suas vantagens e desvantagens. Entender os prós e os contras tornará o seu trabalho muito mais prático e estratégico.

Vamos falar de custos? Quando você terceiriza uma função, se vê livre de uma série de obrigações relacionadas a encargos trabalhistas, tais como:

• Vale-Transporte;

• Vale-Refeição ou Alimentação;

• Férias Remuneradas de 30 dias;

• 13º Salário;

• Aviso Prévio;

• FGTS;

• Seguro-Desemprego;

• Licença-Saúde;

• Licença-Maternidade;

• 15 dias de salário para acidentes;

• E muitos outros custos adicionais do regime CLT.

Os impostos que você pagará também serão menores, visto que não será preciso pagar a contribuição para o INSS e o IRPF. Os impostos da Nota Fiscal também não são sua obrigação, eles devem ser pagos pelo empregado.

Só a parte de custos já deixa claro: terceirizar é muito mais vantajoso do que contratar CLT. A economia alcançada é considerável e você pode direcionar esse dinheiro a áreas mais necessitadas de investimentos na sua empresa.

Com a contração de serviços, a produtividade é bem maior também. Além disso, a empresa economiza tanto, que pode oferecer salários maiores aos seus funcionários atuais, obtendo uma vantagem competitiva para atrair novos colaboradores.

É preciso pensar e pesquisar bem em quem você irá contratar. Confiança, atenção aos prazos e honestidade são indispensáveis! A Zuriel possui todos esses atributos e ainda te faz economizar R$ 11.180,04 por ano. É isso mesmo que você leu! Veja a comparação de despesas para ter um funcionário CLT x contratar nossos serviços de BPO Financeiro:

Preparado para decolar? Juntos podemos contribuir significativamente para o sucesso de sua empresa!